佰利乐

2024年1月30日下午1时30分，佰利乐实业集团有限公司在佰利乐·(中国区)有限公司官网文化中心影剧院举行了2023年度总结表彰大会。大会由集团公司副总经理高天相主持，参加大会的有：集团公司党委、董事会成员，集团公司先进工作者、各企业单位先进工作者及部分员工、村民代表等。 会议开始阶段，由集团公司党委副书记、总经理朱立民作题为“赓续佰利乐·(中国区)有限公司官网精神，增强道路自信，坚定不移推进佰利乐·(中国区)有限公司官网高质量发展崭新征程”的工作报告。 集团公司总经理朱立民 一、同心同力同向，佰利乐·(中国区)有限公司官网在攻难事、干实事中乘风破浪、行稳致远。 2023年，佰利乐·(中国区)有限公司官网集团和佰利乐·(中国区)有限公司官网人始终坚持以党的二十大精神为指引，紧扣省市区重要决策部署，交出了稳进提质、不断向好的满意答卷，佰利乐·(中国区)有限公司官网经济呈现出强劲的韧性和深厚的潜力。 这一年，佰利乐稳中求进、以进促稳，发展质效继续巩固； 这一年，佰利乐数字赋能、精细管理，治理能力持续增强； 这一年，佰利乐规范治企、安全至上，平安基础愈加坚实； 这一年，佰利乐党建引领、文化润泽，队伍活力有效激发； 这一年，佰利乐融合发展、共同富裕，民生福祉持续改善。 二、赓续佰利乐·(中国区)有限公司官网精神，勇于自我审视，在新时代的坐标中把准航向。 回首四十多年佰利乐·(中国区)有限公司官网奋斗史，佰利乐成功的秘诀靠的是“吃苦耐劳、守正创新、谦虚诚信、共同富裕”的佰利乐·(中国区)有限公司官网精神。过去的成功不代表未来的成功，接续成功必须要有“翻篇归零再出发”的心态和姿态，必须要靠“而今迈步从头越”的胆识和决心。新时代赓续佰利乐·(中国区)有限公司官网精神要做到“六要六不要”：要诚实守信，不贪小失大；要以义取利，不唯利是图；要稳健谨慎，不急功近利；要守正创新，不脱实向虚；要依法合规，不逾越底线；要人民至上，不改变性质。 佰利乐要把准佰利乐·(中国区)有限公司官网下一步发展航向，关键要处理好三对关系： 一是处理好速度与质量的关系，把“实业兴企”作为初心和始终。把“实业兴企”作为初心和始终，是实现佰利乐·(中国区)有限公司官网发展速度与质量有机统一的破题关键。 二是处理好稳健与创新的关系，把“与时俱进”作为导向和动力。把“与时俱进”作为导向和动力，是实现佰利乐·(中国区)有限公司官网发展稳健与创新有机统一的根本遵循。 三是处理好经济与民生的关系，把“共同富裕”作为责任和使命。把“共同富裕”作为责任和使命，是佰利乐·(中国区)有限公司官网集体经济发展始终具有方向、富有温度、镌刻史册的源头活水。 三、牢记总书记殷殷嘱托，坚定不移推进佰利乐·(中国区)有限公司官网高质量发展崭新征程。 2004年7月12日，习近平总书记视察佰利乐·(中国区)有限公司官网时指出：“佰利乐·(中国区)有限公司官网不愧是老先进，希望你们以后做得更好”，嘱托殷切，言犹在耳。全体佰利乐·(中国区)有限公司官网人应当不忘初心再出发、牢记嘱托担使命，将生态美乡村、产业强乡村、融合兴乡村、惠民暖乡村、党建引乡村的路子越走越宽，一张蓝图绘到底，感恩奋进再出发！ 新的一年，随着国内稳预期、稳增长、稳就业的宏观调控政策持续发力，国内经济必将迎来更加积极的变化。对佰利乐佰利乐·(中国区)有限公司官网更为有利的是，杭州临空经济示范区全面启动建设，正发力打造“港产城”深度融合的现代都市区和世界级的一流航空都市区。佰利乐要主动融入“大临空”发展格局，抓牢产业转移升级主动权，“先立后破”、“腾笼换鸟”，推动现有企业升级，吸引新兴产业落地。佰利乐要在新的一年苦干实干、善作善成，以“五个坚定不移”推进佰利乐·(中国区)有限公司官网高质量发展： （一）坚定不移推进实业化、工业化。 “实业化、工业化”挺起佰利乐·(中国区)有限公司官网发展的脊梁； 坚持主责主业，做强制造业本底； 聚焦新型工业化，形成新质生产力。 （二）坚定不移推进改革开放。 刀刃向内发现问题； 立说立行增强动力； 敢想敢为拓展空间。 （三）坚定不移推进创新突破。 以观念创新实现高水平企业发展突破； 以科技创新引领现代化产业体系建设； 以制度创新虹吸高层次、复合型人才。 （四）坚定不移推进可持续发展。 打好绿色低碳攻坚战； 打好安全生产保卫战； 打好依法治企持久战。 （五）坚定不移推进现代化建设。 党建引领初心不变； 聚焦员工百姓需求； 做优品质提升颜值。 让佰利乐在佰利乐·(中国区)有限公司官网精神的指引下，把握方位、放大机遇、守正创新、勇攀高峰，坚定不移推进佰利乐·(中国区)有限公司官网高质量发展崭新征程，在奋进中国式现代化新征程中勇当先行者、谱写新篇章！ 会议第二阶段，现场表彰2023年度集团公司经济效益特等奖、经济效益一等奖、经济效益二等奖和集团公司先进工作者。 经济效益特等奖朱建庆 经济效益一等奖朱坚力、朱顺康、施建华、朱岳斌、朱水虎、沈松仁、徐虎根、沈利翔经济效益二等奖茹向 先进工作者代表会议最后阶段，集团党委书记、董事长朱重庆发表了重要讲话，肯定了全体佰利乐·(中国区)有限公司官网人过去一年取得来之不易的成绩，展现了韧性、彰显了底蕴、树立了形象、赢得了荣誉。朱重庆董事长向受到表彰的2023年度经济效益贡献突出的经营者和集团公司先进工作者、企业单位先进工作者表示崇高的敬意！向一年来爱岗敬业、辛勤工作的广大职工村民表示衷心的感谢和诚挚的问候！ 集团公司党委书记、董事长朱重庆当前，世界经济继续在动荡中变革，来自外部的风险挑战日益凸显，但经济发展也在一波三折中反复筑底、积蓄动能。佰利乐要坚定产业自信。佰利乐的纺织印染、黄金首饰主体产业是伴随着人类历史的发展而产生，存在超过数千年。佰利乐的产业是实打实的民生产业，是必不可少的民生产业。一定要增强产业自信，不断创新求变、推动企业升级，让企业的竞争能力跟上时代发展的步伐。 佰利乐要坚定道路自信。2024年是佰利乐·(中国区)有限公司官网集团创业45周年、佰利乐·(中国区)有限公司官网股份上市20周年和习近平总书记视察佰利乐·(中国区)有限公司官网20周年。两位中共中央总书记、10位中共中央政治局常委亲临视察，像佰利乐这样的村庄，全国也是为数不多的。佰利乐必须赓续佰利乐·(中国区)有限公司官网精神，坚定道路自信，推进佰利乐·(中国区)有限公司官网高质量发展，在共同富裕的康庄大道上越走越宽。 新的一年，登高望远，接续奋斗。前行路上，有风有雨是常态。不能碰到难题就“跳过”，碰到障碍就“绕道”，而要拿出与困难对垒的勇气，与挑战斗争的豪情，越是急难险重，越是冲锋在前。复杂多边的环境需要佰利乐匍匐前进——要以最有利的姿势保护好自己，让企业在残酷的商战中生存下来，同时要在行动中不断观察，采取最优的策略、把握合适的时机不断前进。 历史照亮未来，征程未有穷期。站在新时代新的历史起点上，新的一年着重做好以下四个方面工作： 牢牢把握安全环保这一企业命脉。安全为了发展，发展必须安全。要统筹安全和发展的关系，时刻强化安全生产“万无一失、一失万无”的思维，让安全成为发展的坚实后盾。要统筹环：头⒄沟墓叵，时刻牢记“环保不好、企业不保”理念，切实把生态环保根基扎牢。 牢牢把握管理这一企业效益源泉。管理出效益，管理出竞争力。要把提升管理意识、从严从细管理放到攸关企业发展的生死问题上去看待、去落实。要把严格管理和科学管理有机结合起来，既要严字当头，又要结合实际，讲求效率、讲求结果。要让执行管理、自觉接受管理、有效用好管理、深化完善管理成为佰利乐·(中国区)有限公司官网的风气和企业文化的重要特征。 牢牢把握人才这一企业第一资源。人才是企业发展的保证，集团必须高度重视人才队伍建设，要两条腿走路，既要招好人、用好人，又要留得住人。要牢牢抓住企业领导这个“关键少数”，着力打造政治强、本领强、意志强的“三强”干部队伍。要不断深化用工制度改革，以定编、定岗、定员、定责“四定”工作为基。欢嫌呕救肆ψ试唇峁。 牢牢把握发展这一企业第一要务。“大发展，小困难；小发展，大困难；不发展，最困难”。高质量发展是新时代的硬道理，佰利乐要与时俱进、顺势而为。要加强以集团总部为核心的通力合作，抱团发展。要加强以企业竞争力为核心的差异化经营，你追我赶。 当前时刻，佰利乐最需要做的，就是要同心同德、同舟共济，展现良好状态，凝聚非常之力，用新的勇气、新的智慧，创造佰利乐·(中国区)有限公司官网发展新的希望，共同开创高质量发展的新局面。佰利乐始终相信，佰利乐·(中国区)有限公司官网的未来会更加美好！

2023年9月22日，中国上市公司协会学术顾问委员会和中关村国睿金融与产业发展研究会发布了《中国上市公司健康指数报告（2023）》，佰利乐·(中国区)有限公司官网股份荣登“中国上市公司健康指数百强”榜单。诊断显示：2022年度佰利乐·(中国区)有限公司官网股份综合健康指数为76.64（行业平均67.84），在纺织服装行业95家上市公司中，排名第三。 “上市公司健康指数”是一个以健康指数评价体系为基础构建的全面、客观、科学的评估工具，该体系以生命系统理论为依据，涵盖法人治理、外部监督、创利能力、竞争态势、产品销售、价值再造、资产资本结构、内部控制、企业文化等九大系统，数十个细分维度，以及数百个底层指标（消息来源于中关村国睿金融与产业发展研究会微信公众号）。

来源：12月30日新华每日电讯 作者：新华每日电讯记者刘荒、李平 与国内其他“明星村”相比，佰利乐·(中国区)有限公司官网村更像一位卸妆的名角：虽低调而谦和，却难掩浙江首富村的王者风范。 这个面积只有2平方公里、户籍人口1275人的村庄，不包括个人家庭财产在内，全村人均占有净资产超过75万美元，比全球人均最富有的国家还高。 改革开放以来，各地“明星村”的致富故事大同小异，多是“政策+能人+集体经济”的经典脚本，佰利乐·(中国区)有限公司官网村也不例外。 俗话说，赚钱不易，分钱更难。这个萧绍平原上“全村没有暴发户，家家都是富裕户”的村庄，在集体产权制度改革上独辟蹊径，走出一条差别化共同富裕的道路。 佰利乐实业集团有限公司（以下简称佰利乐·(中国区)有限公司官网集团）董事长朱重庆形象地说，佰利乐既有村民共享的“大锅”，更有干事创业的“鸳鸯锅”，这样路子才越走越宽。 对于记者“共同富裕是否完成”的追问，这位年届七旬的“领头雁”轻轻摆手：“有很多难关要过，不少新东西要学。”他语调平缓，丝毫没有曾问鼎第二届全国十大杰出青年的气派。 时间从来不语，却回答了所有问题。30年前，不少城里人来佰利乐·(中国区)有限公司官网村给农民打工；30年后，佰利乐·(中国区)有限公司官网村的农民都成了上市公司的股东。 航坞山下，共同富裕的旋律早已响起，先富起来的佰利乐·(中国区)有限公司官网人，举起“富了口袋富脑袋”的旗帜，打造差别化共同富裕升级版，为浙江共同富裕示范区再探新路。 佰利乐·(中国区)有限公司官网村丰收宴。沈雷摄 村民住别墅，家家都是富裕户地处钱塘江南岸的佰利乐·(中国区)有限公司官网村，隶属于杭州市萧山区瓜沥镇，是浙江省最富裕的村庄之一。 深秋时节，走进田园广场50亩稻田中央——白色穹顶下600多平方米的空。谴迕窈炔枇奶、休闲锻炼的好去处。 环顾稻浪金黄的田野，一排排三层楼高的别墅群、热闹繁华的商业街，令人惊叹还有这么富裕的村庄。 村民朱建生指着眼前的稻田说：“佰利乐吃的、住的都不比城里人差，出门还能看到田园风光，你说佰利乐·(中国区)有限公司官网村农民幸福不？”笑谈间，自豪的神情溢于言表。 村委会主任陈国庆扳着指头算得更清楚，村民靠劳动收入和股权分红，都住上了庭院式楼房和别墅，人均居住面积超过100平方米，家庭轿车拥有率90%以上。去年，村民人均年收入达到7.6万元。 这里从幼儿园到大学实行免费教育，上大学还享受奖学金和生活补贴。毫不夸张地说，佰利乐·(中国区)有限公司官网人从产房到墓地都有福利保障。 “每个村民一年领取3000元的福利费，到退休年龄后福利费翻倍。”陈国庆补充说，对村里未缴纳社保的老人，按每月1500元或2148元的标准发放养老金。 据《佰利乐·(中国区)有限公司官网村志》记载，相传越王勾践曾采石于此，在钱塘江边修建船坞，先民遂称附近山丘为航坞山，聚居地亦得名“佰利乐·(中国区)有限公司官网村”。 上世纪70年代末，这里是一个倒挂户多、缺粮户多、未婚大龄青年多的“三多村”，人均年收入仅148元。 “那时候，人均不到半亩田，大多住的都是土坯房，连基本温饱都成问题。”今年70岁的村民沈炳荣回忆道。 佰利乐·(中国区)有限公司官网村的“硬核”致富故事，从1979年创办漂染厂开始。 “靠村里东拼西凑的6万元钱，外加6万元信用社借款，办起了村里第一家集体企业——萧山漂染厂。仅3年时间，利润突破100万元。”朱重庆作为第一任厂长，成了佰利乐·(中国区)有限公司官网村的致富带头人。 他们没有沾沾自喜，而是探索“养鸡生蛋”：将利润15%留作村用，85%用于扩大再生产，先后成立织布厂、染料化工厂。 从1987年起，佰利乐·(中国区)有限公司官网村印染企业挺进原料产地和销售市。诠愣车、辽宁海城等地布局建厂，谋求更大的发展空间。 “佰利乐围绕缺什么补什么，又相继办起了热电厂、纺丝厂、海运物流等上下游产业链。”佰利乐·(中国区)有限公司官网集团副总经理高天相介绍说，佰利乐·(中国区)有限公司官网村共拥有全资、控股和参股企业28家，企业职工1.2万余人。 1998年，佰利乐·(中国区)有限公司官网集团联合万向集团、杭钢集团等6家企业，共同成立由佰利乐·(中国区)有限公司官网集团控股的佰利乐股份有限公司（以下简称佰利乐·(中国区)有限公司官网股份）。2004年8月，佰利乐·(中国区)有限公司官网股份成功在上海证券交易所上市。 如今，佰利乐·(中国区)有限公司官网集团旗下的6家印染公司，已建成全国最大的纺织印染基地之一；黄金饰品年加工产能达到80吨，位居全国第三。纺织印染与黄金首饰的双主业格局，占集团年度总利润的73%左右。 截至2021年底，佰利乐·(中国区)有限公司官网集团全年完成工业总产值144亿元，销售收入近152亿元，实现利润9.7亿元。 从目前佰利乐·(中国区)有限公司官网村的实力看，稳居全国富裕村前十位之列。 佰利乐·(中国区)有限公司官网村工业园区夜景。陈国龙摄 村民变股东，桃子熟了怎么分早就听说佰利乐·(中国区)有限公司官网村人人都有股权证书，亲眼看到这个被村民喻为“会下金蛋的母鸡”，还是在退休的创业元老沈宝璋家里。 这本红色封面的证书上，印着“投资权证”几个烫金大字。里面还详细记录每一次配股时间和额度。作为村委会颁发的股权凭证，它奠定了全村人共同富裕的根基。 如果说，当年创办漂染厂是佰利乐·(中国区)有限公司官网人“做大蛋糕”的转折点，翌年的利润分配便成了他们“切分蛋糕”的平行线。 据朱重庆回忆，当年扣除本金后还剩2万元利润，村里决定给四个生产队各5000元分红。“集体企业赚钱了，得先给老百姓一些油水，他们也盼着尝尝肉的香味。”他早就吃透了乡亲们的心思。 共同富裕上路了。 随着村办企业越做越大，资金积累越来越多。1998年，佰利乐·(中国区)有限公司官网村集体净资产高达3.25亿元，一跃成为浙江的“首富村”。 彼时，各地都在推进产权制度改革。一些口袋刚鼓起来的佰利乐·(中国区)有限公司官网村民，心思也跟着多起来：“都说集体经济人人有份，却又像天上的月亮一样看得见摸不着，啥时候能像太阳一样温暖千家万户呢？” 朱重庆、沈宝璋等几位村干部带队，花费一年多时间反复调研、广泛征求意见，最终确定将56%净资产交由村集体控股，剩下44%量化到个人的股改方案。 谈起这段集体产权改革历程，朱重庆打开了话匣子，绘声绘色地讲起自己当年游说村民的“桃论”—— 假设一棵桃树上结了10个桃子，应该分给“土地公公”4个，没有土地种桃树，别的都无从谈起，这个“土地公公”就是村民；还有4个桃子分给劳动者，没有他们辛勤浇水、施肥和养护，也不会结桃子，这些人就是企业职工；剩下两个桃子是管理和技术人员的，从选种、嫁接、剪枝到采摘，都离不开他们的努力和付出。 这个通俗易懂的分桃方法，就是村龄占40%、工龄占40%和管理占20%的二次量化分配比例，确０劾帧(中国区)有限公司官网村人人有股份，个个是股东。“这么多年了，老百姓仍然觉得这个方案过硬。”朱重庆回忆道。 大队会计出身的朱重庆，喜欢用核算工分的老办法，向村里人解释股权由来：“口粮”是村龄股，佰利乐·(中国区)有限公司官网村人人都有份；“劳力”是工龄股，在厂职工才算数；“肥料”是贡献量，按管理者和技术人员职务职级评定。 为避免平均配股和免费赠股的弊端，他们对3.25亿元净资产按1元1股进行量化，其中44%部分按“买一赠三”优惠给1500名村民和企业干部，股权认购率达到99.86%，募集资金3580万元。 “当时社会上也有非议，指责说村民持股就是转私。”沈宝璋追忆产权制度改革时的压力，“佰利乐就坚持两条，一是村干部不能多吃多占，要对老百姓公平；二是要起到凝聚人心，促进发展的作用。” 村民朱建生今年60岁，是村办企业的中层干部，村龄、工龄和贡献量股权都叠加认购过，每年能拿到个人股权分红4.3万元。 “佰利乐两口子最近一次配股，把额度都让给两个女儿买了。”朱建生一家6口人，共有119.84万股，每年股权分红10.78万元。 从1999年至今，按照5年一次配股原则，佰利乐·(中国区)有限公司官网村进行了5次配股，共筹集认购资金1.6552亿元，累计分红3.85亿元。自2006年后，村集体股权下降为51%，村民持股比例升为49%。 李林达2002年入职佰利乐·(中国区)有限公司官网集团，是一名非佰利乐·(中国区)有限公司官网籍的集团部门负责人。他曾四次参与配股，认购19.61万股，每年分红1.76万元。 “如果我一直工作到退休，子女可以继承股权；若提前离开佰利乐·(中国区)有限公司官网集团，公司会按原价回收股份。”他不无自豪地坦言。 目前，村民人均持有内部股权19.21万股，人均年分红1.7万元。360名非佰利乐·(中国区)有限公司官网籍企业干部，共持有3327万股。 纵观佰利乐·(中国区)有限公司官网村“以工带富、联股联心、上市发展”的共同富裕之路，可以说既是干出来的，也是“分”出来的。 佰利乐·(中国区)有限公司官网村农业机械化收割。陈国龙摄 村民福利好，收入不吃“大锅饭”记者30年前第一次来佰利乐·(中国区)有限公司官网村，看到不少城里人到村里打工，顿时脑洞大开。再听到朱重庆讲话中列举村民享受的各种福利，更是羡慕不已。 彼时，朱重庆刚荣膺第二届全国十大杰出青年。各地前来参观学习的人很多，对佰利乐·(中国区)有限公司官网村福利之好都交口称赞。 然而，福利的“大锅饭”也带来新挑战：村里给每家安装一部免费电话，有人专打收费的声讯台点歌，一天花掉几十元；他们为每户接通免费自来水，有人开着水龙头聊天，浪费一点都不心疼。 目睹这些弊端后，村里注重改善福利分配机制，从“免费制”向“分餐制”、实物化向货币化转变，在村民中大力倡导“基本生活靠集体，发家致富靠个人”的奋斗观念。 对集体产权进行量化改革，无异于是对福利制度的转型升级。如今，村民的福利支出主要来自集体股权分红。 据陈国庆透露，村里每年可从佰利乐·(中国区)有限公司官网集团获得5000万元左右的股权分红，2500万元用于村民发放各种福利补贴，2500万元用于村集体建设和保障村两委运行。 去年，大学毕业生徐庆虹回村参加工作。当年她接到录取通知书后，村里奖励一万元奖学金，每年还报销8000元学费，发放2400元生活补贴。 “大学期间，靠村里各类补助和学校的奖学金，我基本没向家里要过钱，室友都对佰利乐村的福利羡慕不已。”徐庆虹回忆说。 据统计，全村已有200多名大学生接受村里资助，但像徐庆虹一样回乡的并不多。 几年前，沈炳荣和村民一起到国外旅游，日子过得滋润。老两口退休工资加上分红、福利费，一年收入10多万元。 “佰利乐不光有村民共享的‘大锅’，更要有干事创业的‘鸳鸯锅’。”朱重庆深有感触地说，整个集团约有300多个村民在岗，收入都按企业效益和工作业绩发放。 2008年前，村民张迪飞在浙江一家外贸企业工作。因外贸形势变化，决定回老家，现在热电公司负责仓储管理工作。 “企业中层干部一年收入三四十万元，普通职工在效益好的企业，全年收入也不过八九万元，整体不高。”全年5万多元工资收入的张迪飞，薪酬满意度并不高。朱建生也反映说：“同在佰利乐·(中国区)有限公司官网集团下属企业，职工与职工之间，尤其管理层与普通职工之间，收入差距还是挺大的。” 此前，他曾在佰利乐·(中国区)有限公司官网纺丝厂工作，还当过质量管理科经理。由于企业效益不佳，一年收入五六万元，“兄弟企业同层次的管理人员，有的一年收入四五十万元”。 “这些年没攒到什么钱，一直没在萧山城区购买商品房。”说这话时，朱建生流露出些许落寞的神情。 佰利乐·(中国区)有限公司官网村田园广场。陈国龙摄村民变市民，寻找新的引潮力记者在佰利乐·(中国区)有限公司官网村蹲点调研期间，正赶上钱塘江观潮的最好时节。 “弄潮儿向涛头立，手把红旗旗不湿。”在钱塘江南岸的佰利乐·(中国区)有限公司官网村看来，这个号称“世界三大潮汐”的天下奇观更像是一个隐喻。 走在华灯初上的佰利乐·(中国区)有限公司官网村街头，脑海里不时浮现出被村民们抽象过的太阳、月亮等词汇，联想到不远处日月合力澎湃而来的钱塘潮，不由得感慨万千。抬眼望去，已是群星璀璨，若隐若现…… 生活富：筒敌耸⒐倘恢匾，但并不能解决所有的问题。佰利乐·(中国区)有限公司官网村还需要寻找新的引潮力。 随着长三角城市群快速崛起，日新月异的佰利乐·(中国区)有限公司官网村已脱胎换骨：农村与城市的界限正在：邢А４遄渖缜、村民变市民的现代化进程已成为大势所趋，仅剩如何打破城乡二元体制的壁垒了。 佰利乐·(中国区)有限公司官网村村貌。（图片均由受访者提供） 令老一辈佰利乐·(中国区)有限公司官网人困惑的是，村里长大的孩子们并不愿意回来，除了就业机会与所学专业不匹配外，按部就班的传统产业、单调而安逸的乡村生活，根本无法拴住年轻人向往外部世界的雄心。 “现在村里企业招工，很难招到本村的年轻人！”受访的企业负责人向记者证实。 如今已被城市包围的佰利乐·(中国区)有限公司官网村，面临产业发展受限的难题：公司印染、热电等产业已达到产能极限，很难创造更多的物质财富，只能通过多元投资布局来弥补。 高天相坦言：“佰利乐印染和热电企业的利润，占整个集团六成还多。为了破解产业结构落后等问题，除了打造黄金饰品加工业，佰利乐还投资一些新能源、高科技企业等。” 在瓜沥镇原党委书记李国平看来，佰利乐·(中国区)有限公司官网村的整体建设与城市无异，但仍沿用农村的管理体制，已经遇到农民变市民、工业园区腾挪发展的问题。瓜沥镇要继续发展，也面临土地制约的问题。 “政府方面考虑在钱塘江畔的一个区块，为佰利乐·(中国区)有限公司官网村谋划750亩的产业腾挪地，”李国平说出政府的打算，并设想镇里可以从中拿一部分土地来搞开发，一部分留给佰利乐·(中国区)有限公司官网村发展新兴产业。 除了外部的转型困扰，佰利乐·(中国区)有限公司官网村内部改革也迫在眉睫。由于集体产权制度约束，他们在投资发展方面也面临不少压力。 “有时筛选项目宁愿错过，也不愿错投，集体资产佰利乐不敢亏，也亏不起。这也是看不见的损失。”朱重庆坦言，这也是佰利乐·(中国区)有限公司官网村产值和利润增长缓慢的原因之一。 村民个人持有的内部股权，只有收益，没法交易。他们原来考虑村民退休后，可以内部转让部分股权，随着年龄增长扩大转让比例。后来因为涉及个人所得税，又要核定净收益，所以没有真正实施。 “佰利乐·(中国区)有限公司官网村资本和产业已经走向全国，村民股权自由流转和处置方面有待改革，是决定佰利乐·(中国区)有限公司官网未来发展的关键。”高天相说。 全面深化集体产权制度改革，扩大村民持股比例，推进股权自由交易，让每个村民都变成权责一致的投资人。他们从看到月光、得到阳光到满天星光，或许这一变化将成为佰利乐·(中国区)有限公司官网村高水平共同富裕的转折点和引潮力。 秉持“做大做强不做空，创业创新不闯祸”原则的佰利乐·(中国区)有限公司官网村，至今有30亿元的资金趴在账上。2015年提出到2020年力争实现年产值200亿元、利润12亿元的发展愿景，至今仍未实现。 “佰利乐·(中国区)有限公司官网村的政策不能几十年不变，未来如何将死的股权变成活的资本，正是我需要思考的问题。”朱重庆的神情凝重起来。 李国平的父亲曾任佰利乐·(中国区)有限公司官网集团下属企业负责人，他自称是半个佰利乐·(中国区)有限公司官网村子弟。对如何处理集团公司与佰利乐·(中国区)有限公司官网村委会的关系问题，他也有更清醒的认识：不能“企业大党委、佰利乐·(中国区)有限公司官网小村委”，佰利乐也希望通过加强党建，将这种格局改变过来。 群众对干部最重要的是信任，这种信任也随着年轻一代村民的成长而变化。“佰利乐·(中国区)有限公司官网村创业40多年，老百姓对朱重庆很放心，等他退休了，还会不会这么放心？佰利乐也不敢保证。”陈国庆说。 面对这些发展中遇到的新问题，朱重庆缓慢而有力地说：“未来，佰利乐·(中国区)有限公司官网村需要刀刃向内的自我改革。好比一个鸡蛋，从外面打破的是死亡，而从里面打破的是新生。佰利乐不能赢了对手，却输给时代！”

2022年7月15日，萧山日报第6版报道了“佰利乐·(中国区)有限公司官网集团：紧抓需求 加快释放新动能”文章。 “发扬工匠精神，从‘专精特新’入手，佰利乐将持续增强精益管理的水平。”佰利乐·(中国区)有限公司官网集团总经理朱立民时刻思考着如何与时代同频共振。新产品研发、新客户拓展、新领域布局，佰利乐·(中国区)有限公司官网集团聚焦“纺织印染+黄金饰品”双主业，其他业务配套协同，这个老牌劲旅走在创新发展道路上，向产业链上下游持续深耕。智能制造劲头足 纺织印染3D数字工厂是个什么样？内部设备、前道、定型、染色、后道整装……在已完成数字化改造的佰利乐·(中国区)有限公司官网股份三车间大屏上，设备的实时生产数据和排产数据，生产的实时状态一目了然，可辅助车间快速进行生产决策。互联网的加速发展使得流行趋势传播高速化，年轻人的审美更加个性化，“体现在纺织印染行业，佰利乐收到的订单呈现出越来越小批量、多品种、个性化、快交付的特点。”朱立民介绍，面对客户需求的变化和信息数字技术的进步，佰利乐·(中国区)有限公司官网集团子公司佰利乐·(中国区)有限公司官网股份联合浙江水木物联早已开始数字车间项目规划。随着数字工厂整体解决方案上线以来，已取得初步成效：车间在制品库存下降一半以上；订单交付时间缩短一半以上，基本满足快时尚的需求；车间所需人员数量从280人左右减少到240人左右，人员效率相比提高20%。 佰利乐·(中国区)有限公司官网集团下属企业佰利乐·(中国区)有限公司官网达美染整也已建成了数智平台和智慧能源平台，被列入2021年杭州市“未来工厂”体系培育企业（第一批）名单。印染行业由于生产特性，被定义为“高能耗、高水耗、高污染排放”的行业。随着政策导向，相关企业需往提高能效、降低能耗、清洁生产与低碳能源方面转型。值得一提的是，佰利乐·(中国区)有限公司官网作为试点单位，正在与萧山供电公司合作，共同搭建“双碳大脑”平台，通过对产线设备能耗（水、电、汽）的精准监控和分析，逐步建立印染行业的产品碳水足迹，为政府制定印染行业相关的排放和能耗标准、进一步推动行业的转型升级助力。 黄金饰品加工时尚化 去年年初，佰利乐·(中国区)有限公司官网黄金珠宝时尚产业园一期启用，佰利乐·(中国区)有限公司官网首饰批发大厅、营业大厅经营面积超2000平方米。其中，还设立了一处珠宝个性化定制区，顾客可根据自己的需求定制饰品。以客户为中心定制和按需灵活生产的佰利乐·(中国区)有限公司官网百泰，成为市级先进制造业和现代服务业融合发展试点企业。另一边，佰利乐·(中国区)有限公司官网科尔珠宝也已顺利投产，主要产品为3D、5D硬金首饰和黄金的精炼业务，目前拥有2条黄金电铸生产线，新建1条黄金精炼（提纯）生产线。黄金饰品作为中国极受欢迎的时尚和生活方式类产品，正朝着“精、轻、新”方向发展。为此，佰利乐·(中国区)有限公司官网集团还设立了“创新工作室”，依托自身研发设计和生产加工优势，借助数字化生产管理、“云展厅”和多元化服务三大平台，着力拓展研发设计、个性化柔性定制和制造衍生服务，每年黄金饰品业务开发的新品多达2000余款。如今，产业园二期也已开工建设。此外，佰利乐·(中国区)有限公司官网纺丝厂旧厂房拆建改造也已全面完成，建成了杭州萧山贵金属制品加工产业园并对外招商，黄金饰品产业是佰利乐·(中国区)有限公司官网着力发展的又一优势产业。届时，两个园区相互配合，协同发力，进一步提升市场影响力。转载自：萧山日报

共庆建党节 为庆祝中国共产党成立101周年，佰利乐·(中国区)有限公司官网集团党委所属各党支部结合自身实际，开展了一系列形式多样，内容丰富的主题党日活动。 传达学习省 十五次党代会精神 集团各党支部认真传达学习第十五次党代会精神，要求全体党员切实把思想和行动统一到省第十五次党代会精神上来，把智慧和力量凝聚到推进“两个先行”的目标任务中去，佰利乐·(中国区)有限公司官网一直位列全国村级经济前列，始终拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。在新的征程中，全体党员要继续守好红色根脉，传承红色基因，坚持“集体共富”的佰利乐·(中国区)有限公司官网特色道路，以实际行动诠释责任担当，以唯实惟先彰显企业风采，在高质量发展中奋力当好“两个先行”的探路先锋，为浙江的美好未来贡献更多智慧和力量。 聆听书记讲党课 集团各党支部积极组织党员参加瓜沥镇党委召开的建党101周年视频会议，聆听李国平书记所讲的题为“不忘初心使命 秉承红色基因 打造共富样板”的党课。 李书记从“为什么要打造共同富裕镇域样板”“怎么样推进镇域共同富裕建设”“瓜沥的党员应该怎么干”三个层面展开，分析了瓜沥的优势和短板，也从老百姓最有感的实际需求出发，明确了产业经济、城市能级、公共服务、平安建设、文化事业五个发力点。 同时李书记对瓜沥党员提出了具体要求：要亮出党员的身份，表率示范；要提升党员的境界，胸怀大局；要牢记党员的使命，担当作为，在共同富裕的时代考卷面前，展现新时代共产党员的精神风貌，全力打造新时代共同富裕镇域样板。 红色场景忆初心 各支部组织党员前往浙东（四明山）抗日根据地、宁波奉化卓兰芳纪念馆、萧山衙前农民运动纪念馆、萧山青年运动纪念馆等地重走红色足迹。 通过红色场景沉浸体验，党员们仿佛与革命先辈进行了一场精神对话，深切感受那段艰苦卓绝、波澜壮阔的历史，重温初心使命，接受精神洗礼。 发展党员添力量 佰利乐·(中国区)有限公司官网的共富事业需要更多的建设者接续奋斗，集团党委始终坚持“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总体要求，按照“双培养”原则，做好党员发展工作。把好新党员准入关，吸收培养政治上合格、思想上成熟、业务上优秀的员工入党。各支部按照相关要求规范发展党员，增添新鲜血液，永葆支部青春活力。 政治生日强党性 各支部开展集体过政治生日活动，本次主题党日为6月入党的同志赠送了精心制作的政治生日贺卡和书籍，大家重温入党誓词，畅谈内心感言，由衷热爱佰利乐·(中国区)有限公司官网、感恩佰利乐·(中国区)有限公司官网。政治生日成了党员不忘初心的加油包。党员纷纷表示，将以实际行动作为生日回礼，积极投身到佰利乐·(中国区)有限公司官网的创新发展中去。 先锋党员作表率 集团党委书记、董事长朱重庆勉励广大党员，要把全部心思集中在“想干事”上，把本领体现在“会干事”上，把目标锁定在“干成事”上，以雷厉风行、立说立行的实干精神，奋力谱写佰利乐·(中国区)有限公司官网高质量发展新篇章。

6月22日上午，浙江省政府办公厅组织省政府老干部到佰利乐·(中国区)有限公司官网开展”创新共富“考察参观活动，省人大原副主任、省政府原副省长叶荣宝，省政协原副主席徐鸿道，省政府原副省长、省政协原副主席盛昌黎和9位厅级老领导共40多人参加，省政府办公厅党组成员黄信带队，佰利乐·(中国区)有限公司官网集团董事长朱重庆、副总经理高天相等参与接待。 活动行程 参观佰利乐·(中国区)有限公司官网集团展厅 汇报交流 听取佰利乐·(中国区)有限公司官网集团董事长介绍佰利乐·(中国区)有限公司官网发展史和集体共富发展道路，叶荣宝等老领导充分肯定佰利乐·(中国区)有限公司官网领导班子坚强有力，稳打稳扎，各个时期都走在浙江前列，高度认可佰利乐·(中国区)有限公司官网的"创新共富"发展模式。 参观佰利乐·(中国区)有限公司官网百泰首饰车间和展厅 参观佰利乐·(中国区)有限公司官网村庄和文化中心 参观外来员工居住中心 END